Поменялись ли существенно критерии отбора у HR? Что надо знать зумерам?
Востребованность комплекса навыков меняется в соответствии с требованиями рынка. Если 5-6 лет назад актуальными навыками считались стрессоустойчивость и ориентированность на результаты, то сегодня рекрутеры смотрят на адаптивность, гибкость в принятии решений и готовность к изменениям.
Пандемия COVID-19 форсировала изменения, которые накапливались за последние несколько лет.
Таким образом, мы видим, как некоторые хард скиллы, которые традиционно не являлись частью компетенции, становятся одними из требований к позициям.
Например, сегодня рекрутерам нужно иметь базовые знания языков программирования, чтобы можно было нанимать программистов, спрос на которых постоянно растет.
Как обстоят дела с IT-сектором в Казахстане?
Пик спроса на IT-специалистов пришелся на 2018-2019 годы. Тем не менее,
ближайшие два-три года компании продолжат активно набирать их, учитывая, что казахстанский IT-сектор находится в стадии развития.
Какие IT-специальности самые востребованные сейчас?
Есть специализации, которые сложно найти и их исторически всегда мало — это
DevOps инженеры, или
разработчики. Работодатели знают их по имени, знают, где они работают, и переманивают к себе. Сложно найти грамотного
fullstack-разработчика, который разрабатывает как пользовательскую сторону продукта (фронтенд), так и внутренний код, выполняющийся на распределенных серверах (бэкенд). Востребована позиция
бизнес-аналитика в команде разработчиков, который знает языки программирования и понимает процессы.
Какие другие специальности востребованы в наше время?
Есть исторически востребованные и высокооплачиваемые специальности. Замечаю, что иногда эти понятия путают между собой. Востребованные специальности — это те вакансии, которых больше всего на рынке. Сейчас самые востребованные вакансии — менеджер по продажам и работе с клиентами, продавец, торговый представитель, преподаватель и медработник.
Самые высокооплачиваемые профессии на казахстанском рынке — это разработчики, топ-менеджеры, инженеры и маркетологи.
Но таких вакансий мало.
Как пандемия COVID-19 повлияла на рынок труда?
Сейчас ситуация непредсказуемая. Пандемия провоцирует кризис во всем мире, который мы все уже начинаем ощущать. Сократилось количество вакансий, компании стремятся обеспечить себе финансовую подушку безопасности и сохранить выплаты имеющимся сотрудникам. Падают уровень доходов и продаж. По последним данным
количество вакансий на рынке сократилось почти в шесть раз за последний год.
Из положительного можно отметить, что многие компании продолжают программы стажировки. В IGTV на нашей странице я более подробно рассказала о том, что делать, если не получается трудоустроиться. Надеюсь, что информация будет полезной для молодых ребят в поисках работы.
Сымбат Иргебаев, старший HR-менеджер, Назарбаев Университет
Как найти свое призвание?
Если раньше приветствовалось постоянство, то сегодня понятие призвания меняется в соответствии с тенденциями в мире.
При должной мотивации любой человек может несколько раз сменить карьеру.
Образование не ограничивается университетскими знаниями. Есть возможности и обучающие курсы, которые могут помочь менять карьерный путь.
Лучшего всего сконцентрироваться на развитии навыков по самообучению и иметь четкое представление о своих сильных сторонах и качествах.
Следующее, что каждый должен для себя понять, это собственные интересы:
чем мне заниматься и где, чтобы не выгорать от работы эмоционально?
Рекомендую проходить разные тесты на оценку личности, которые в общих чертах могут показать склонность к определенным сферам деятельности и наличие способностей в них.
Надо найти то, что интересно вам самим, и чтобы этот интерес совпадал с вашими сильными сторонами.
Не теряя времени, надо пробовать себя в разных сферах уже в школе и университете, ходить на кружки, активно участвовать в студенческой жизни, проходить практику или стажировку в разных компаниях. Имея обширный и разносторонний опыт, человеку проще определиться с интересами.
Как понять, что лучше подходит для тебя — стартап или компания?
Самое главное — слушать внутренний голос и понять свои предпочтения.
Фриланс или самозанятость требуют самодисциплины, четкой постановки целей и умение следовать плану. Есть люди, которые обладают этими навыками, и есть те, кому надо над ними работать.
Когда выбор стоит между стартапом или компанией, то стоит оценивать внутреннюю коммуникацию, культуру, иерархию в организации и ожидания от результатов работы.
Выбирая стартап, человек идет на определенные риски — это либо успех, либо провал. Вместе с тем в стартапах можно быстрее достичь карьерных целей или рабочих задач, что может привести к быстрому признанию.
В стартапе каждый член команды несет ответственность и является основным контрибьютором успеха.
Тогда как в компании потребуется от трех до пяти лет, чтобы увидеть какой-то результат своей работы. В больших компаниях результаты деятельности не так видны, как в стартапах. Зачастую в таких компаниях бывают формальные и не всегда эффективные оценки деятельности сотрудников, но это относительно стабильнее стартапов.
Где и как искать работу?
Есть четыре способа поиска работы — job-board, сайты компаний, LinkedIn и нетворкинг.
Зависит от того, какую компанию выбрал для себя соискатель. Можно воспользоваться платформами для поиска работы, такими как HeadHunter, или напрямую пойти на сайт самой компании. У некоторых компаний на вакансию можно подать только через их систему или написав письмо.
LinkedIn я вывожу отдельно, так как у платформы образовалась своя культура и ее можно использовать не только для поиска работы, но также для нетворкинга.
80% успешного найма проводится через нетворкинг.
В Казахстане компании только учатся доверять работникам и их рекомендациям. Культура референса наиболее развита в сфере IT, когда айтишники, работая вместе и зная о компетенциях и сильных сторонах коллег, могут реферить (советовать) друг друга на очередной проект или работу.
Как повысить свои шансы на интервью, если нет опыта работы?
На 100% пролетают мимо кандидаты, которые в теме письма просто указывают “хочу у вас работать” и прикрепляют резюме.
Необходимо указать в теме вакансию, на которую вы подаете, начать письмо с приветствия и хотя бы одним параграфом рассказать о том, почему вы подаете на эту позицию и почему именно вы подходите.
В резюме, указывая стажировку или практику, необходимо указывать, какие задачи ставили на них и каких результатов вы достигли. Нужно выжимать максимум даже из бесплатных стажировок, так как, не имея достаточного опыта, можно продемонстрировать свои навыки и компетенции с помощью участия в проектах, а также прохождения практик и других внеклассных занятий.
Не стоит идти в первую попавшуюся компанию только ради получения опыта. Ее репутация может повлиять на то, возьмут вас или нет в следующей компании.
Лучше пройти бесплатную стажировку в крутой компании, чем иметь опыт работы в компании с плохой репутацией.
Важен ли диплом, образование (местное или зарубежное)?
Если это крупная или международная компания, то в первую очередь они будут смотреть на знание английского языка, а для этого не обязательно учиться в зарубежном университете.
Зависит от компании, но важнее показать стремление к работе и ваши компетенции, чем показать диплом.
Диплом университета может сыграть роль в том случае, если этот университет известен своими знаниями в определенной области. Скажем, у айтишника из СДУ или МУИТа больше шансов на трудоустройство, так как эти университеты уже зарекомендовали себя по этим специальностям.
Ценятся ли оценки в аттестате, грамоты, участие в конференциях?
При выборе кандидата на начальную позицию и оценке двоих соискателей с похожими резюме, перевес будет на стороне резюме с опытом, который лучше и больше раскрывает кандидата.
Как надо вести себя на интервью, что стоит делать, а что нет?
Отвечая на заданный вопрос, нужно давать четкий и лаконичный ответ.
Когда просят рассказать о предыдущем опыте работе, руководствуйтесь методикой STARS — опишите ситуацию, задачу, свои действия и достигнутый результат.
Не стесняйтесь задавать вопросы, но будьте оригинальными и избегайте вопросов, ответы на которые вы можете погуглить. Задавая вопрос, продемонстрируйте знания отрасли и свою заинтересованность в позиции. Важно наблюдать за реакцией интервьюеров и адаптироваться в зависимости от атмосферы во время интервью. Устанавливайте зрительный контакт со всеми участниками интервью и избегайте лишних движений, которые выдадут нервозность или волнение.
Какие скиллы важны?
Легкообучаемость, так как навыки и знания быстро устаревают и важно адаптироваться и отвечать актуальным требованиям и вызовам. Вне зависимости от рода деятельности и компании, нужно работать и взаимодействовать с другими людьми, поэтому важно иметь коммуникативные навыки.
Наличие каких-то IT-скиллов также будет преимуществом для любого кандидата. Умение упрощать процессы, автоматизировать и сокращать затраченное время всегда будет востребовано компаниями.
Пандемия COVID-19 показала нам, что важно уметь работать самостоятельно без строгого контроля и покрывать дополнительные нужды компании, так как из-за кризиса ожидается сокращение рабочих мест и дополнительная нагрузка на оставшихся сотрудников.
Советы, актуальные для зумеров?
Сегодня можно работать в любой точке мира и дистанционно. Поэтому, чтобы быть конкуретноспособным на глобальным рынке труда, необходимо владеть как минимум английским языком.
Рекомендую также работать над IT-навыками и составить карьерный план. Чем раньше вы поймете, что вам интересно и важно, тем раньше вы разберетесь, над какими навыками нужно работать и какой опыт необходимо накопить.